Nieuws

ING USA behaalt topscore in Corporate Equality Index

December 29, 2011 | ING Group

De Human Rights Campaign Foundation heeft ING USA voor de zesde achtereenvolgende keer een score van 100 procent toegekend in haar Corporate Equality Index (CEI) voor 2012. In deze index worden de inspanningen van 850 Amerikaanse ondernemingen beoordeeld waar het gaat om het realiseren van gelijkheid voor LHBT’s (lesbiënnes, homoseksuelen, biseksuelen en transseksuelen) op de werkvloer. De ondernemingen worden jaarlijks beoordeeld op 40 specifieke beleidsmaatregelen en praktijken; in 2012 is deze beoordeling bovendien mede gebaseerd op nieuwe, aanvullende, meer strikte criteria met betrekking tot ziektekostenregelingen voor transseksuelen.

Rob Leary, President en Chief Operating Officer van ING Insurance USA: “Het is een eer voor ING om deze blijk van waardering te krijgen van de Human Rights Campaign. Met behulp van dit onderzoek kunnen wij ons LHBT-beleid jaarlijks herzien, zodat wij ons kunnen blijven verbeteren om een werkomgeving te behouden waarin iedereen wordt geaccepteerd. Dit is van essentieel belang voor het succes van onze onderneming.”

Bedrijven die een perfecte score nastreven en daarmee willen behoren tot de beste werkplekken op het gebied van LHBT-gelijkheid (‘Best Places to Work for LGBT Equality’) worden verwacht een beleid te voeren gericht op gelijke kansen en gelijke rechten voor alle medewerkers binnen de onderneming. Daarnaast moeten ze, als maatschappelijk betrokken organisatie, hun organisatorische LHBT-kwaliteiten­­ en streven naar gelijkheid openlijk demonstreren.

Rhonda Mims, President van de ING Foundation en Senior Vice-President van het USA ING Office of Corporate Responsibility: “De uitstekende score van ING in het CEI-onderzoek bevestigt onze werkwijze en ons streven naar diversiteit en acceptatie van alle medewerkers. Wij zijn met name trots op het leiderschap van onze LHBT-‘employee resource group’. Dankzij deze groep hebben wij meer inzicht kunnen krijgen in de LHBT-gemeenschap.”