Diversiteit

ING is actief in meer dan 40 landen en wij willen dan ook dat onze medewerkers een afspiegeling zijn van de diversiteit van ons klantenbestand. Ook willen we de gezamenlijke kennis van mensen uit alle hoeken van de samenleving benutten. Wij geloven in inclusiviteit, zowel voor jou als voor onze eigen mensen: we zijn een open en verdraagzame werkgever, maar discriminatie wordt door ons niet getolereerd. We investeren in diversiteitsprogramma’s die door het topmanagement, waaronder onze bestuursvoorzitter, worden onderschreven.

ING weet dat diversiteit meer is dan alleen het in dienst nemen van mensen van verschillende rassen, etnische achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, fysiek vermogen en persoonlijke filosofieën. Het gaat erom een bedrijfscultuur te creëeren die niemand uitsluit. Een cultuur die onze verschillen erkent, respecteert en verwelkomt, die erdoor wordt uitgedaagd en er sterker van wordt.

ING probeert een werkomgeving te creëren waarin niemand wordt uitgesloten. Dit doen wij door denkwijzen uit te dagen, medewerkers bewust te maken van en open te laten staan voor verschillen, en de acceptatie van deze verschillen te bevorderen. Begrip voor deze verschillen draagt bij aan onze prestatiecultuur en onze gezamenlijke kennis bij het nemen van zakelijke beslissingen. Ook zorgt het uiteindelijk voor een betere aansluiting bij onze huidige en toekomstige klanten.

Meer informatie over ING en Diversiteit is beschikbaar op de Global Diversity intranet site (alleen voor ING medewerkers).

Om meer te lezen over ING en Diversiteit klik hier voor de brochure.

Employee Networks

	2010
Ring	1.265
Lioness	1.100
Gala	1.000
ING Crossing	1.000
Womens Network (US)	1.400
ING Latino ERG*	900
ING African-American	600
ING Asian-American	500
Silver Lions	200
*ERG=Employees Resource Group